Firmenpolitik gegen moderne Sklaverei

Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung der grundlegenden Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an. Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Menschenhandel, haben als gemeinsammen Nenner, dass einer Person die Freiheit genommen wird, um sie für persönliche oder kommerzielle Zwecke auszubeuten.

Ryder Executive Search e.K. hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber moderner Sklaverei, und wir verpflichten uns, in allen unseren Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen einzuführen und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei nirgendwo in unserem eigenen Unternehmen oder bei einem unserer Kunden stattfindet.

Wir verpflichten uns auch dazu, die Transparenz in unserem eigenen Geschäft und in unserem Ansatz zur Bekämpfung der modernen Sklaverei in unserer gesamten Lieferkette zu gewährleisten, gemäß unseren Offenlegungspflichten gemäß dem LieferkettensorgfaltspflichtengesetzLkSG“.

Wir erwarten von allen unseren Kunden, Bewerbern und Geschäftspartnern dieselben hohen Standards. Im Rahmen unserer Vertragsvergabeverfahren werden wir im kommenden Jahr ein ausdrückliches Verbot des Einsatzes von Zwangs- oder Pflichtarbeit, von Menschenhandel oder von Personen, die in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden, unabhängig davon, ob es sich um Erwachsene oder Kinder handelt, in unsere Verträge aufnehmen, und wir erwarten, dass unsere Lieferanten dieselben hohen Standards einhalten.

Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die für uns oder in unserem Namen in irgendeiner Funktion tätig sind, einschließlich Mitarbeiter aller Ebenen, Geschäftsführer, leitende Angestellten, Leiharbeiter, entsandte Mitarbeitern, Freiwillige, Praktikanten, Agenten, Auftragnehmer, externe Berater, Vertreter Dritter und Geschäftspartner.

Diese Richtlinie ist nicht Teil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters, und wir können sie jederzeit ändern.

Verantwortung für die Firmen-Politik

Die Ryder Executive Search e.KBlack British Business Awards Limited trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Richtlinie mit unseren rechtlichen und ethischen Verpflichtungen übereinstimmt und dass alle Personen, die unserer Kontrolle unterstehen, sie einhalten.

Ryder Executive Search e.K. trägt die primäre und alltägliche Verantwortung für die Umsetzung dieser Richtlinie, die Überwachung ihrer Anwendung und Wirksamkeit, den Umgang mit diesbezüglichen Fragen und die Prüfung interner Kontrollsysteme und -verfahren, um sicherzustellen, dass sie bei der Bekämpfung der modernen Sklaverei wirksam sind.

Einhaltung der Firmen-Politik

Sie müssen sicherstellen, dass Sie diese Politik lesen, verstehen und befolgen.

Die Verhinderung, Aufdeckung und Meldung von moderner Sklaverei in jedem Teil unseres Unternehmens oder unserer Lieferketten liegt in der Verantwortung aller, die für uns arbeiten oder unserer Kontrolle unterstehen. Sie sind dazu verpflichtet, alle Aktivitäten zu vermeiden, die zu einem Verstoß gegen diese Richtlinie führen oder einen solchen vermuten lassen könnten.

Sie werden ermutigt, Bedenken über ein Problem oder einen Verdacht auf moderne Sklaverei in irgendeinem Teil unseres Unternehmens oder in der Lieferkette einer beliebigen Lieferantenebene so früh wie möglich zu äußern.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Zulieferer gegebenenfalls unterstützen und anleiten, damit sie gegen Zwangsarbeit, Missbrauch und Ausbeutung im eigenen Unternehmen sowie in ihrer Lieferkette vorgehen können, wobei das Wohlergehen und die Sicherheit der Arbeitnehmer vor Ort Vorrang haben.

Wir wollen Offenheit fördern und unterstützen jeden, der im Rahmen dieser Politik als zutreffend gedachte Bedenken äußert, selbst wenn sich diese als falsch erweisen. Wir verpflichten uns, dafür zu sorgen, dass niemand eine nachteilige Behandlung erfährt, wenn er einen Verdacht äußert, dass moderne Sklaverei, in welcher Form auch immer, in irgendeinem Teil unseres Unternehmens stattfindet oder stattfinden könnte.

Zu einer nachteiligen Behandlung gehören Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Drohungen oder eine andere nachteilige Behandlung im Zusammenhang mit der Meldung eines Anliegens.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen eine solche Behandlung widerfahren ist, sollten Sie Ihren Vorgesetzten unverzüglich informieren. Wird die Angelegenheit nicht behoben, sollten Sie als Angestellter die Angelegenheit förmlich im Rahmen unseres Beschwerdeverfahrens vorbringen, welches Sie im aktuellen Mitarbeiterhandbuch finden.

Kommunikation und Sensibilisierung bugl. dieser Politik

Schulungen zu dieser Politik und zu den Risiken, denen unser Unternehmen durch moderne Sklaverei in seinen Lieferketten ausgesetzt ist, sind Teil des Einführungsprozesses für alle Personen, die für uns arbeiten, und Aktualisierungen werden über etablierte Kommunikationsmethoden zwischen dem Unternehmen und Ihnen bereitgestellt.

Unsere Null-Toleranz-Politik in Bezug auf moderne Sklaverei muss allen Zulieferern, Auftragnehmern und Geschäftspartnern zu Beginn unserer Geschäftsbeziehungen mitgeteilt und in der Folgezeit gegebenenfalls verstärkt werden.

Verstöße gegen diese Politik

Jeder Mitarbeiter, der gegen diese Politik verstößt, muss mit disziplinarischen Maßnahmen rechnen, die bis zur Entlassung wegen Fehlverhaltens oder groben Fehlverhaltens führen können. Wir können unsere Beziehung zu anderen Personen und Organisationen, die in unserem Auftrag arbeiten, beenden, wenn sie gegen diese Richtlinie verstoßen.